Miért éppen coaching?

Miért éppen coaching a sok fejlesztő módszer közül? Számomra a legfontosabb tapasztalatok és érvek:

  • egyéni erőforrások felszínre hozásával a valódi saját belső megoldások születnek meg
  • inspiratív,
  • rendkívül hatékony, rövid időn belül megmutatkozik eredménye,
  • rugalmasan illeszthető az ügyfél tempójához,
  • szelíd, de a komfortzóna elhagyását kellőképpen ösztönző,
  • a coaching az ügyfél jóllétéhez és az üzleti eredményhez egyaránt hozzájárul,
  • témától függetlenül önismeret és készségfejlesztő módszer

Mindemellett számos hozadéka van egy coaching üléssorozatnak. Minden ember és minden társas szervezet bonyolult, összetett „rendszer”, amely a legkülönfélébb, egymásra is reagáló belső és külső hatások erőterében működik. Épp ezért a „rendszer” valamely „részének” fejlesztése, megváltoztatása más részek viselkedésére is hatással van. Ha a coaching folyamán újfajta megküzdési megoldással ismerkedik meg (például képes végre ’nemet’ mondani bizonyos helyzetekben, ami korábban nehézséget jelentett) nyilvánvaló hogy ennek hatása lesz életének más területeire, (képes lesz más helyzeteket is kontrollálni, jobban érvényesíteni érdekeit) és környezetében élők is észlelik a változást. Tehát a coaching fejleszti a proaktivitás képességét, miáltal az ügyfél képessé válik számos problémás helyzet, konfliktus megelőzésére