A Golden Profiler of Personality (GPOP) személyiségprofil
Coaching és szervezetfejlesztő munkámban rendkívül hasznos eszköz a GPOP, mely támogatja az ügyfelek önismereti munkáját, társas kapcsolataik jobb megértését, valamint hozzájárul a csapatok működésmódjának feltárásához.
A GPOP sokoldalú eszköz a személyiség megértésére. A személyiség mindnyájunk egyedi lényege, mely megmutatkozik abban, ahogyan életünket éljük, döntéseinket hozzuk, ahogy beszélünk és érzünk. Nincs különbség a személyiségtípusok megítélésben, nincs jó vagy rossz, és jobb vagy rosszabb. Minden személyiségtípusnak megvannak az erősségei és erőforrásai, preferenciarendszerei, melyek nemcsak az egyén számára, hanem környezete számára is jelentőséggel bírnak. A GPOP személyiségprofil azt mutatja meg nekünk, hogy mi a személy számára a természetes, előnyben részesített módja mentális energiái használatának és irányításának.
A GPOP Személyiségprofil tökéletes eszköz:
- az önismeret fejlesztésére, önmagunk általános megértésére,
- kommunikációink, napi működésünk, feladat végrehajtásunk, döntéseink megértéséhez
- energiagazdálkodásunk optimalizálásához
- kapcsolataink dinamikájának megértéséhez
- konfliktusaink hátterének megértéséhez
- kapcsolataink eredményes kiépítéséhez és fejlesztéséhez
- csapatok működésének megértéséhez
- csapattagok együttműködésének javításához
- modellt ad az egyes emberek különbözőségében rejlő értékek felfedezéséhez
A GPOP a jungi felfogás követve méri a személyiséget, visszajelzést ad a kitöltő személyiségtípusáról, 5 globális skála és 25 oldalskála mentén. A jungi személyiségtipológiát tükröző 4 fő globális skála preferenciáinkat mutatja, 4 területen:
- Honnan gyűjtjük az energiát, Energia iránya: Extraverzió (E) – Introverzió (I)
- Hogyan észleljük a környezetünket, hogyan gyűjtünk információt, Információgyűjtés módja: Érzékelés (S) – Intuíció (N)
- Mire alapozzuk döntéseinket, Döntés módja: Gondolkodás (T) – Érzés (F)
- Hogyan éljük mindennapjainkat, milyen életstílus jellemző ránk. A külvilághoz való kapcsolódás iránya: Megítélés (J) – Észlelés (P)
- A kérdőív az ötödik globális skálán (a hozzátartozó 5 oldalskálával) méri és visszajelzi a kitöltő stressz (feszültség/nyugalom) iránti preferenciáit is.
Megbízható és érvényes eszköz, magyar nyelven is validált kérdőív, mely elérhető többek között angol, német, francia, cseh nyelveken is. A GPOP (Golden Profiler of Personality) kérdőív mögött csaknem 50 éves kutatói és fejlesztői munka áll. Jelen formájában Isabel Briggs-Myers és John Golden alakították ki.
Önismereti és csapatépítő tréningeken a Személyiségprofil-kártyákat is használom, melyek segítségével játékosan és interaktívan azonosítjuk be a személyiségtípusokat.