Team coaching

A csapatok eredményes munkájához a vezetők és csapattagok magas szintű szakmai tudásán, önismeretén és helyes önértékélésén túl arra is szükség van, hogy a csapattagok képesek legyenek ránézni a csapatszintű működésükre. Az önreflektív jelenlét és tanulás gyakran csak egyéni szinten valósul meg, holott a csapatszintű önismeret az alapja ez eredményes együttműködésnek. Ehhez nyújt tökéletes eszközt a transzformatív team coaching. A team coaching támogatja a csapatot

⦁ a különbözőségek felismerésben, azok értékként, erőforrásként való kezelésében,
⦁ a működés akadályainak, a vakfoltok felszínre hozásában, és leküzdésében,
⦁ a változások adta lehetőségek eredményes kihasználásában,
⦁ a csapaton belüli tiszta, együttműködő kommunikáció megvalósításában,
⦁ az egymás iránti bizalom növelésében illetve helyreállításában,
⦁ esetleges ellenállások kezelésében,
⦁ az egészséges működés feltételeinek kialakításában, mindezt úgy, hogy a vezető fejlődik és erősödik szerepében.

A team coaching a vezető és csapat támogatásán, működésük hatékonyabbá tételén keresztül kihat az egész szervezet működésre is.